Как ты попал в TP?
Устроился в компанию самым обычным образом, подав резюме на HH. Мне позвонили, позвали на собеседование, по итогам собеседования пришел на проект, связанный с продажами, быстро развил навыки продаж и стабильно показывал отличные результаты как количественные, так и качественные.
Почему остановил свой поиск работы на TP?
Первое, что привлекло, это профессиональный отдел подбора персонала (HR), которые встретили, всё показали, рассказали. Понравилась площадка, и само оформление офиса показывало присутствие культурной и корпоративной этики.
Что тебе нравится в работе/компании?
Компетенции управленческого персонала, подход и нестандартный формат мышления в критических ситуациях, взгляд в будущее и ориентир на современную модель мышления. Очень нравятся методологии компании.
Что нового узнал во время работы?
Узнал про политику компании, которой определены четкие регламенты, направленные на своевременное реагирования и решение вопроса здесь и сейчас.
Какие навыки получил в ходе работы?
Аналитический склад ума, который уже ранее присутствовал, в ходе работы в TP позволил расширить горизонты и открыть новый потенциал, а также потребности в само актуализации себя.
До сих пор помню все тренинги в особенности обучение движения потребностей пирамиды Маслоу, очень помогают.
Еще один, крутой навык, который хотел бы отметить, это работа в режиме многозадачности, при вовлеченности в процесс выполнения какой-либо задачи развивалась скорость и его результат, но конечно не без ошибок, куда без них.
За что ты ценишь TP?
Мотивация, возможность карьерного роста всегда и везде, возможность перенять навык у лидеров и руководства, постоянное совершенствование процессов и стандартов компании.
Ценности и культура, которую проповедует TP действительно крутые.
Какой карьерный путь ты прошел?
Путь мой начался также, наверно, как и у всех — специалист по работе с клиентами.
Проработав 8 месяцев, планировал уволиться и уехать в другой город, но мне дали рекомендацию попытать счастье в должности супервайзера. Подал заявку, прошел ассессмент (вступительный экзамен) и тут началось самое интересное! Даже не предполагал, что настолько увлекусь процессом работы супервайзера.
Мне нравилось постоянство процесса и в то же время всегда находилось что-то новое, всегда чему-то учился и развивался. Работая в должности SV мне предоставилась возможность стать BU ACM, которая в последующем уже с полученными навыками определенного управления, позволила пройти ассессмент в должности официального АСМ и взять полную ответственность за проект, людей, процессы и стандарты.
Что ты считаешь самым сложным в своей работе?
Взаимодействие человека с человеком.
Ведь люди настолько индивидуальные как в характере так и отношении, и кому-то нужна помощь, а кто-то наоборот поможет тебе понять, осмыслить вещи, набрать багаж опыта и передать этот багаж другим. Я бы назвал это не только как сложность работы, но и отличный способ научиться коммуницировать с любым человеком, используя все свои полученные компетенции и мотивировать, это действительно крутой навык, да и управлять одним человеком или массой есть разница. Это то, к чему я стремлюсь и развиваю навык взаимодействия с разным кругом лиц начиная от специалистов поддержки до заказчиков определенного проекта.
Устроился в компанию самым обычным образом, подав резюме на HH. Мне позвонили, позвали на собеседование, по итогам собеседования пришел на проект, связанный с продажами, быстро развил навыки продаж и стабильно показывал отличные результаты как количественные, так и качественные.
Почему остановил свой поиск работы на TP?
Первое, что привлекло, это профессиональный отдел подбора персонала (HR), которые встретили, всё показали, рассказали. Понравилась площадка, и само оформление офиса показывало присутствие культурной и корпоративной этики.
Что тебе нравится в работе/компании?
Компетенции управленческого персонала, подход и нестандартный формат мышления в критических ситуациях, взгляд в будущее и ориентир на современную модель мышления. Очень нравятся методологии компании.
Что нового узнал во время работы?
Узнал про политику компании, которой определены четкие регламенты, направленные на своевременное реагирования и решение вопроса здесь и сейчас.
Какие навыки получил в ходе работы?
Аналитический склад ума, который уже ранее присутствовал, в ходе работы в TP позволил расширить горизонты и открыть новый потенциал, а также потребности в само актуализации себя.
До сих пор помню все тренинги в особенности обучение движения потребностей пирамиды Маслоу, очень помогают.
Еще один, крутой навык, который хотел бы отметить, это работа в режиме многозадачности, при вовлеченности в процесс выполнения какой-либо задачи развивалась скорость и его результат, но конечно не без ошибок, куда без них.
За что ты ценишь TP?
Мотивация, возможность карьерного роста всегда и везде, возможность перенять навык у лидеров и руководства, постоянное совершенствование процессов и стандартов компании.
Ценности и культура, которую проповедует TP действительно крутые.
Какой карьерный путь ты прошел?
Путь мой начался также, наверно, как и у всех — специалист по работе с клиентами.
Проработав 8 месяцев, планировал уволиться и уехать в другой город, но мне дали рекомендацию попытать счастье в должности супервайзера. Подал заявку, прошел ассессмент (вступительный экзамен) и тут началось самое интересное! Даже не предполагал, что настолько увлекусь процессом работы супервайзера.
Мне нравилось постоянство процесса и в то же время всегда находилось что-то новое, всегда чему-то учился и развивался. Работая в должности SV мне предоставилась возможность стать BU ACM, которая в последующем уже с полученными навыками определенного управления, позволила пройти ассессмент в должности официального АСМ и взять полную ответственность за проект, людей, процессы и стандарты.
Что ты считаешь самым сложным в своей работе?
Взаимодействие человека с человеком.
Ведь люди настолько индивидуальные как в характере так и отношении, и кому-то нужна помощь, а кто-то наоборот поможет тебе понять, осмыслить вещи, набрать багаж опыта и передать этот багаж другим. Я бы назвал это не только как сложность работы, но и отличный способ научиться коммуницировать с любым человеком, используя все свои полученные компетенции и мотивировать, это действительно крутой навык, да и управлять одним человеком или массой есть разница. Это то, к чему я стремлюсь и развиваю навык взаимодействия с разным кругом лиц начиная от специалистов поддержки до заказчиков определенного проекта.